Rekrytering
Ni intervjuar bara kandidater som redan är testade.
En felrekryterad terapeut kostar mer än vakansen. Vi tar bort kvalitetsrisken före intervjun genom att testa handlag, servicebeteende och produktförsäljning i praktiken.
Rekrytering i skönhetsbranschen skiljer sig från bemanning genom att kunden anställer personen direkt. Beauty Talents ansvarar för kravprofil, search, test och referenser, och lämnar garanti på tillsättningen.
Process
Fem steg med tidsangivelse.
- 01Vecka 1
Kravprofil
Vi går igenom behandlingsmeny, gästprofil, försäljningsmål och teamets sammansättning innan vi skriver annonsen.
- 02Vecka 1–3
Search och urval
Annonsering, sökning i egen pool och riktad search mot terapeuter som inte söker aktivt.
- 03Vecka 3–5
Test
Servicetest, praktiskt behandlingstest och försäljningsmoment. Kandidater som inte klarar samtliga tre presenteras inte.
- 04Vecka 5–6
Presentation
Ni får en kort skriftlig bedömning per kandidat med referenser tagna. Ni intervjuar de som redan är kvalitetssäkrade.
- 05Vecka 4–6
Avslut och garanti
Vi stöttar i avtalsläget och följer upp under introduktionen. Garantitiden är tre månader.
Vanliga frågor
Frågor inför en rekrytering.
Hur lång tid tar en rekrytering?+
Tiden beror på roll och omfattning, men är generellt 4–6 veckor från start till signerat avtal.
Vad kostar en rekrytering?+
Arvodet sätts som en andel av årslönen eller som fast belopp per tillsättning. Kontakta oss för aktuell nivå.
Finns det garanti om personen slutar?+
Ja, vi omarbetar uppdraget utan nytt arvode om anställningen avslutas inom den tre månader långa garantitiden.
Kan vi börja med bemanning och rekrytera sedan?+
Ja, hyr-rekrytera är vanligt vid nyöppning. Övertagandeavgift regleras i avtalet.
Rekryterar ni utanför Stockholm?+
Ja, vi arbetar nationellt och har genomfört uppdrag internationellt.
Boka 20 min om rekrytering
Ett kort samtal om roll, tidplan och pris. Ingen presentation, inga bilagor.